Calculadora de Aviso Prévio
Informe o salário e as datas de admissão e demissão para calcular os dias e o valor do aviso prévio.
Como funciona o cálculo?
Desde 2012, o aviso prévio deixou de ser fixo em 30 dias para todo mundo: ele cresce conforme o tempo de empresa. A regra é 30 dias + 3 dias por ano completo trabalhado, com um teto de 90 dias — ou seja, alguém com 20+ anos de empresa já bate no limite máximo.
Perguntas frequentes
Quantos dias de aviso prévio eu tenho direito?
O mínimo é 30 dias. A partir do 2º ano completo de empresa, somam-se 3 dias por ano trabalhado, até o limite de 90 dias no total.
Qual a diferença entre aviso prévio trabalhado e indenizado?
No trabalhado, o funcionário continua trabalhando durante o período de aviso, com jornada reduzida em 2 horas diárias (ou 7 dias corridos ao final, à sua escolha). No indenizado, a empresa paga o valor correspondente sem exigir que ele continue trabalhando.
Quem pede demissão também tem direito aos 3 dias por ano?
O acréscimo de 3 dias por ano é um direito do trabalhador quando demitido sem justa causa. Em pedido de demissão, o aviso prévio é de 30 dias fixos, sem o acréscimo proporcional ao tempo de casa.
O aviso prévio indenizado conta para todos os fins?
Sim — o período de aviso prévio, mesmo indenizado, é somado ao tempo de serviço para efeito de férias, 13º salário e FGTS, projetando a data de saída para o fim desse período.