Posso ser demitido durante o aviso prévio?

Sim — é comum e legal a empresa dispensar o funcionário do cumprimento do restante do aviso prévio trabalhado, mesmo depois de já ter comunicado a demissão. Isso costuma acontecer quando a empresa avalia que não há mais necessidade de manter o funcionário no dia a dia durante esse período.

Nesse caso, a regra é simples: a empresa deve pagar os dias de aviso prévio que restavam como se tivessem sido trabalhados. Ou seja, você não perde nenhum valor — o aviso que seria 'trabalhado' passa a ser tratado como 'indenizado' para os dias restantes.

Isso é diferente de uma demissão por justa causa durante o aviso prévio: se o trabalhador cometer uma falta grave nesse período, a empresa pode sim converter a demissão para justa causa, perdendo o funcionário o direito ao restante do aviso prévio e a outras verbas rescisórias.

Uma dúvida comum é sobre a data de saída para fins de cálculo de outros direitos (como tempo de empresa para férias e 13º): mesmo quando dispensado do cumprimento do aviso, a data de saída projetada continua sendo o fim do período de aviso prévio, não o dia em que você efetivamente parou de comparecer.